إدارة المواهب وعلاقتها بالأداء الوظيفي في وزارة الشباب والرياضة

الملخص

هدفت الدراسة الى التعرف على العلاقة الارتباطية بين ادارة المواهب وعلاقتها بالأداء الوظيفي لموظفي وزارة الشباب والرياضة العراقية . كان المجال البشري: تحدد من جميع موظفي وزارة الشباب والرياضة العراقية  قامت الباحثة بتحديد مجتمع البحث من خلال الحصر الشامل لكل المجتمع من العاملين في مديريات وزارة الشباب والرياضة العراقية للمديريات العشرة  (300) من العاملين  حيث قامت الباحثة بتحديد نسبة (100%) بأخذ مجتمع البحث ككل (300) كانت الاستنتاجات : من  خلال تم اعداد مقياسي (ادارة المواهب ) يتكون من (9) عبارات  و(الاداء الوظيفي) والذي يتكون من (14) عبارة .وهنالك شخصية قوية لأصاحب القرار الاكاديمي مدراء المديريات حيث انهم يمتلكون روح عالية على تقبل المشكلات التي تواجه العاملين ( الموظفين)  ويمتلك صاحب القرار الاكاديمي اعضاء هيئة التدريس القدرة على تشجيع  العاملين المشاركة في المؤتمرات والنتاجات العلمية لمديرية وزارة الشباب والرياضة العراقية . ويمتلك أصحاب القرار الاكاديمي الخبرة الوظيفية والادارية الكافية لمواجهة مشكلات التقويم العاملين (الموظفين) في المديرية .