قياس مستوى العدالة الوظيفية لدى مدرسي التربية الرياضية في محافظة ذي قار

الملخص

         تناولت هذه الدراسة العدالة الوظيفية لدى مدرسي التربية الرياضية قياس مستوى العدالة الوظيفية تعتبر الإدارة هي المظلة التي تشمل التنظيم والعدالة الوظيفية، حيث تقوم الإدارة بتصميم الهيكل التنظيمي وتحديد الإجراءات والسياسات التي تضمن تحقيق العدالة الوظيفية, يساهم التنظيم الفعال في تحقيق العدالة الوظيفية من خلال تحديد المسؤوليات والسلطات وتوضيح الإجراءات وتوفير قنوات اتصال فعالة,     وتكمن اهمية البحث في تحقيق اهم مفاهيم العدالة لدى العاملين في مؤسسة مترابطة ومتكاملة، وتعتبر من أهم عوامل نجاح المنظمات في العصر الحديث. يجب على المنظمات الاهتمام بتطوير هذه المفاهيم وتطبيقها بشكل فعال لتحقيق أهدافها والبقاء في المنافسة بين العاملين التحقيق الرغبات والعمل بجد وعدم التسرب في الاداء الوظيفي ونجاز العمل المطلوب التحقيق الأهداف المنشودة والمعمول به .وهدف البحث الى:-

1. تصميم وبناء مقياس العدالة الوظيفية الدى مدرسي التربية الرياضية في محافظة ذي قار .
2. قياس مستوى العدالة الوظيفية لدى مدرسي التربية الرياضية في محافظة ذي قار.

وقد استخدم الباحث المنهج الوصفيّ بالأسلوب المسحي نظراً لملائمته لطبيعة الدراسة الحالية اذ إنّ طبيعة الظاهرة والأهداف الموضوعة تفرض على الباحث اختيار المنهج المناسب.

تم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية وهم مدرسي التربية الرياضية بمحافظة ذي قار والبالغ عددهم (400) مدرس وبنسبة 100% وقد اختار الباحث عينات من مجتمع البحث بما يتناسب مع الخطوات الرئيسية لحل مشكلة البحث كعينة التجربة الاستطلاعية وعينة البناء وعينة التطبيق الرئيسية .

استنتج الباحث ظهر إن عينة التطبيق قد وقعت في المستوى جيد.